１．近い業種での経営経験者であること
全く異なった業種からの採用はできれば避けた方がよいでしょう。
例えば、メーカーとサービス業では微妙に意思決定の判断基準が異なりますから。
２．会社の事情、経営の特徴をご理解頂ける方であること
会社の事情、経営の特徴を正しく伝えた上で、
それを理解して、その場でコメントを述べられる方。
３．自分の過去の年収に拘らず、年収よりも当社を愛して頂ける方であること。
1部上場企業の役員をやられていて、
現役時代に年収2000万円から5000万円もらっていた方ほど、
単にお金だけでは引き受けられません。お金の価値と限界を知っておられます。
最後に、上記の１から３までに加えて、
４．社外人脈が豊富である事
これがあれば、独りよがりの判断で道を誤ることなく、当社を正しい方向に引っ張って頂けます。
これは絶対に確認しておくべきことですね。